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2026年劳动法行政考试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有平等就业的权利，不受______歧视。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过______程序。

4.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

7.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时。

8.劳动合同变更应当遵循______原则。

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有______效力。

10.劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（×）

2.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。（√）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（√）

4.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。（×）

5.劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动场所进行检查。（√）

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（√）

7.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿。（×）

8.工作时间和休息休假制度中，国家实行