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2026年劳动法规测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以________的形式订立。

2.用人单位在解除劳动合同时，应当提前________日以书面形式通知劳动者。

3.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息________小时。

4.劳动争议调解委员会由用人单位代表________方代表和劳动者代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。

6.用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费应当由________和劳动者共同承担。

7.劳动者因工伤事故进行治疗，享受________待遇。

8.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法给予劳动者经济补偿的，劳动者可以请求劳动争议仲裁委员会责令用人单位支付。

9.劳动者有权拒绝用人单位安排的________劳动。

10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起________日内作出裁决。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.用人单位可以单方面降低劳动者的工资。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

4.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。（）

5.劳动合同期满，用人单位不再续订合同的，应