人力资源培训师考前冲刺电子复习题库 (可打印).docVIP

人力资源培训师考前冲刺电子复习题库(可打印)

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给预测

C./制定人力资源政策

D./优化人力资源结构

2.在绩效考核中，用于评估员工行为表现的方法是

A./关键绩效指标法

B./目标管理法

C./行为锚定等级评价法

D./360度评估法

3.员工培训需求分析的主要来源不包括

A./组织分析

B./工作任务分析

C./员工个人分析

D./竞争对手分析

4.薪酬管理的核心原则是

A./外部竞争性

B./内部公平性

C./员工激励性

D./以上都是

5.劳动合同中，关于工作内容的约定属于

A./必备条款

B./可备条款

C./禁止条款

D./附加条款

6.员工关系管理的主要目的是

A./提高员工满意度

B./降低劳动争议

C./增强组织凝聚力

D./以上都是

7.在招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A./结构化面试

B./无领导小组讨论

C./笔试

D./背景调查

8.培训效果评估的最高层次是

A./反应层

B./学习层

C./行为层

D./结果层

9.绩效考核结果应用的主要方式是

A./薪酬调整

B./晋升培训

C./职业发展规划

D./以上都是

10.企业文化建设的核心要素是

A./企业使命

B./