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劳动合同中止与终止的区别适用

引言

近年来，我国劳动力市场活跃度不断提升，劳动争议案件总量也呈现逐年上升的趋势，其中近两成的纠纷源于用人单位与劳动者对劳动合同中止、终止两类规则的混淆误用。劳动合同中止与终止均属于劳动关系异动的法定形态，但二者的法律性质、触发条件与法律后果存在本质差异，一旦适用错误，不仅会直接损害劳动者的工资福利、社保缴纳、工龄计算等核心权益，也会使用人单位面临支付违法解除赔偿金、承担行政处罚等用工风险，严重时甚至会引发群体性劳动争议。因此，准确厘清二者的适用边界、明确区别适用的具体规则，无论是对维护劳资双方合法权益，还是对构建和谐稳定的劳动关系都具有重要的现实意义。

一、劳动合同中止与终止的基础概念界定

（一）劳动合同中止的概念与法定情形

劳动合同中止指的是劳动关系存续期间，因出现法定或者双方约定的特殊事由，导致劳动合同约定的权利义务暂时停止履行，待中止事由消失后恢复履行的特殊状态，本质上是劳动关系的临时“暂停”，并不改变劳动关系存续的根本属性。原劳动部在关于贯彻执行劳动法的相关规范性文件中，最早对劳动合同中止的适用情形作出了明确规定，包括劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由暂未被追究刑事责任、双方协商一致中止等三类常见情形（原劳动部，1995）。

随着用工场景的不断丰富，劳动合同中止的适用范围也逐步扩展，目前实务中普遍认可的中止情形还包括：用人单位因政策调整