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共享员工模式下的工伤责任主体认定

一、引言：共享员工模式的兴起与工伤认定的现实困境

（一）共享员工模式的发展背景与实践价值

近年来，随着灵活用工市场的不断拓展，共享员工模式逐渐成为企业优化人力资源配置的重要方式。尤其在突发公共卫生事件等特殊时期，部分行业企业面临用工过剩压力，而另一些行业则出现用工短缺，共享员工通过企业间的劳动力调配，有效缓解了供需矛盾，既帮助闲置劳动力获得稳定收入，也降低了用工企业的人力成本（人力资源社会保障部，2020）。如今，共享员工已从应急性举措转变为常态化用工模式，覆盖餐饮、零售、制造等多个行业，成为灵活用工体系的重要组成部分。这种模式的核心价值在于打破传统劳动关系的