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职业未来时间观与职业成功：工作重塑的中介作用

【摘要】基于社会情绪选择理论，采用三阶段的时滞研究设计，探讨职业未来时间观与职业成功的关联机制。研究发现：开放式职业未来时间观与促进定向工作重塑正相关；促进定向工作重塑与职业成功(组织内外职业竞争力)正相关；促进定向工作重塑在开放式职业未来时间观与组织内职业竞争力的关系中起中介作用，并且在开放式职业未来时间观与组织外职业竞争力的关系中存在遮掩效应。这表明职业生涯未来时间与机会的感知能激发员工特定类型的工作重塑行为，进而对职业生涯发展结果产生影响。

【关键词】工作重塑；职业未来时间观；职业成功；社会情绪选择理论

1引言

职业成功(careersuccess)指的是“个体在工作经历的某一时点上所累积的想要获取的与工作相关的成就”(Athuretal.，2005)。在无边界职业生涯时代，Eby等(2003)提出员工在组织内外部劳动力市场上的职业竞争力，即个体认为他(她)对当前组织和组织外部雇主有价值的信念，是衡量职业成功的重要标准。个体提升职业竞争力，即实现职业成功，既是个人的追求，也能促进组织的成功，因此学界围绕职业成功的影响因素进行了大量研究(Guanetal.，2019)。这些因素既有个体特征也有来自环境的因素，例如人口学变量、心理资本和组织支持(王婷，杨付，2018)。然而，