突发讨薪应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、编制目的

为有效应对突发讨薪事件，保障企业正常生产经营秩序，维护劳动者合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本应急预案。

二、适用范围

本预案适用于企业内部发生的突发讨薪事件，包括但不限于以下情况：

1.劳动者因工资拖欠、未足额支付工资、克扣工资等问题，集体或个别要求支付工资的；

2.劳动者因工资待遇不满，集体或个别要求提高工资待遇的；

3.劳动者因工资支付方式、时间等问题，集体或个别要求解决讨薪问题的。

三、组织机构及职责

1.应急领导小组

（1）组长：企业主要负责人

（2）副组长：人力资源部经理、财务部经理

（3）成员：各部门负责人、法律顾问

应急领导小组负责突发讨薪事件的应急处置工作，制定应急处置方案，协调各部门共同应对突发事件。

2.应急处置小组

（1）组长：人力资源部经理

（2）副组长：财务部经理

（3）成员：人力资源部、财务部、法律顾问、工会等相关部门人员

应急处置小组负责具体实施应急预案，协调各部门共同应对突发事件。

3.职责

（1）应急领导小组职责：

①组织、指挥、协调突发讨薪事件的应急处置工作；

②确定应急处置方案，报企业主要负责人批准；

③组织应急处置小组开展应急处置工作；

④负责应急处置工作的信息上报和通报。

（2）应急处置小组职责：

①负责突发讨薪事件的现场处置；

②协调各部门共同应对突发事件；

③收集