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安全奖惩申诉受理处理规范

我在制造业安全管理岗位干了快十年，见过太多因为安全奖惩不公埋下的矛盾：有一线老工人明明戴了安全帽，刚好安全员转身没看见就被罚了款，憋了一肚子气连着半个月干活都提不起劲；有工人及时发现了重大设备隐患，本该拿奖励却被部门漏报，连一句认可都没拿到，后来再也不肯主动上报隐患；还有外包队伍的工人被错划了责任，连说理的地方都没有，最后闹得整个队伍都对我们的安全管理阳奉阴违。其实做安全的都清楚，我们做奖惩不是为了罚钱扣工资，是为了提醒大家守规矩、鼓励大家做好事，可要是没有一套公平透明的申诉纠错规则，好好的制度就容易变了味，寒了一线干活人的心。正是因为这些实际碰到的问题，我们才一步步梳理出这套完整的安全奖惩申诉受理处理规范，目的就是给所有员工一个说理的地方，也让我们的安全管理真正做到公平公正，经得住推敲。

1规范制定目的与适用范围

1.1制定目的

这套规范最核心的目的有三个，第一就是保障安全奖惩的公平公正性，任何做决策的人都不可能不出错，可能是信息不全看错了，可能是现场情况复杂误会了，给大家一个申诉纠错的渠道，就能最大程度避免冤错，不让老实人吃亏，也不让违规的人蒙混过关。第二就是调动全体员工参与安全管理的积极性，要是员工明明守规矩却被错罚，做好事却得不到应有的奖励，时间长了谁还愿意把安全当自己的事？有了申诉通道，大家就能感受到我们做安全是讲公道的，自然会更愿意配合管理