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成都人力资源管理师考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.6个月??D.12个月

答案：C

2.在岗位评价方法中，将岗位与标准等级进行直接对比，确定岗位等级的方法是（）。

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.因素比较法

答案：B

3.下列关于“胜任力模型”的描述，正确的是（）。

A.仅适用于基层员工??B.以学历为唯一衡量标准

C.包含知识、技能、自我概念、动机等维度??D.与绩效无关

答案：C

4.某企业2022年营业收入8亿元，全年人工成本1.6亿元，则该企业人事费用率为（）。

A.16%??B.20%??C.25%??D.30%

答案：B

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日??B.30日??C.60日??D.1年

答案：D

6.在培训评估的柯氏四级模型中，评估学员对培训内容的掌握程度属于（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：B

7.下列属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险??B.带薪年休假??C.企业年金??D.交通补贴

答案：B