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2026年人力资源管理师考试二级试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源战略制定过程中，将企业战略分解为人力资源战略的关键工具是（）。

A.SWOT分析

B.平衡计分卡

C.波特五力模型

D.价值链分析

答案：B

2.某公司拟通过“人才盘点”识别高潜员工，下列指标中最能预测长期绩效的是（）。

A.近三年绩效评分均值

B.领导潜力评估得分

C.工龄

D.学历

答案：B

3.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前书面通知劳动者的期限是（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

4.在岗位评价方法中，对岗位责任、知识技能、努力程度、工作环境四维度进行量化打分的方法是（）。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

答案：D

5.某企业采用“9宫格”进行人才盘点，横轴为绩效，纵轴为潜力，落入“高绩效—低潜力”格的员工最适合的发展策略是（）。

A.晋升

B.轮岗

C.专家通道发展

D.淘汰

答案：C

6.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测量“学员对培训满意度”属于（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：A

7.下列关于“关键绩效指标（KPI）”的表述，错误的是（）。

A.必须可量化

B