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劳动争议仲裁中的“第三人”

引言

随着我国用工模式的不断多元化，劳务派遣、业务外包、挂靠经营等灵活用工形式的普及，劳动争议的主体已经突破了传统的劳动者与用人单位二元结构，大量涉及第三方主体的劳动争议案件逐年递增。劳动争议仲裁作为处理劳动争议的法定前置程序，第三人制度的设立与运行直接关系到案件事实的查清、当事人合法权益的保护以及仲裁效率的提升。当前我国劳动法律体系中对第三人制度的规定相对原则，导致实践中各地仲裁机构的操作标准不一，相关主体的权益救济存在障碍。人力资源和社会保障部劳动人事争议调解仲裁司（2021）提到，近年来涉及第三方主体的劳动争议案件占比已经达到全部劳动争议案件的两成以上，且呈现逐年上升的趋势，第三人制度的规范适用已经成为当前仲裁实践中的迫切需求。本文将从劳动争议仲裁第三人的基本界定出发，梳理其适用场景与实践价值，分析当前制度运行中的突出问题，并提出针对性的完善路径，为劳动争议仲裁制度的优化提供参考。

一、劳动争议仲裁第三人的基本界定

（一）劳动争议仲裁第三人的法定概念

我国《劳动争议调解仲裁法》第二十三条明确规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加。这是当前我国劳动争议仲裁第三人制度的核心法律依据。王全兴（2019）指出，劳动争议仲裁中的第三人，本质上是未参与初始仲裁申请的提起，但其合法权益与案件处理结