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2026年经济师中级人力资源管理冲刺押题卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某企业为了应对未来五年业务扩张的需求，制定了详细的人员招聘、培训、晋升计划，该计划属于人力资源规划中的（）。

A.总体规划

B.人员配置计划

C.退休计划

D.专项计划

2.在人力资源需求预测的定性方法中，德尔菲法的主要特点是（）。

A.专家成员之间可以相互讨论

B.专家成员之间互不见面

C.专家成员必须全部来自组织内部

D.专家成员必须全部来自组织外部

3.人员配置的原则中，因事择人原则要求（）。

A.根据岗位要求选拔合适的人员

B.根据人员特长分配工作

C.人员素质与岗位要求相匹配

D.人岗匹配与组织目标一致

4.招聘测评技术中，心理测验的主要目的是（）。

A.测量应聘者的身体素质

B.测量应聘者的智力水平

C.测量应聘者的个性特征与职业倾向

D.测量应聘者的实际操作能力

5.在招聘渠道的选择中，当组织需要填补高层次、专业性强或稀缺人才岗位时，通常首选（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.猎头招聘

6.评价中心技术中最常用、最核心的测评方法是（）。

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.