2026年经济师中级《人力资源招聘风险管理》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年经济师中级《人力资源招聘风险管理》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在招聘风险识别的方法中，专家们背靠背进行预测，以避免权威干扰和群体压力，从而提高预测准确性的方法是（）。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.流程图法

D.SWOT分析法

2.内部招聘的主要风险不包括（）。

A.近亲繁殖

B.裙带关系

C.视野狭窄

D.核心人才流失

3.企业在招聘过程中，为了彻底消除某项可能导致法律诉讼或重大损失的招聘活动，从而放弃该活动，这种风险控制策略属于（）。

A.风险规避

B.风险降低

C.风险转移

D.风险保留

4.外部招聘中，招聘人员利用网络社交平台获取候选人信息，导致候选人隐私泄露的风险属于（）。

A.渠道风险

B.法律风险

C.成本风险

D.绩效风险

5.招聘风险评估矩阵中，风险发生的概率高且对组织影响大的属于（）。

A.低风险

B.中等风险

C.高风险

D.极高风险

6.某公司为了降低招聘成本，选择免费但效率极低的招聘渠道，导致录用人员素质不达标，进而影响团队绩效，这属于（）。

A.成本风险

B.法律风险

C.来源风险

D.操作风险

7.下列选项中，不属于风险转移策略的是（）。

A.签订免责协议

B.购买商业保险