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新形势下国企基层分公司人事档案规范化管理路径研究

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人事档案真实记录员工从业履历、政治素养、专业能力与奖惩情况，是国企落实组织人事工作、优化人才配置、防范运营风险的核心信息资源。随着《干部人事档案工作条例》全面落地及国企改革持续深化，上级对基层档案管理的合规性、规范性、完整性要求持续提升。基层分公司作为国企运营的末梢单元，人员流动频繁、档案数量繁杂，但其档案管理长期存在粗放化问题，传统人工管理模式已难以适配新形势下国企人才精细化管理需求，推进人事档案规范化改革迫在眉睫。

在国企深化改革与数字化转型的新形势下，人事档案作为人才选拔任用、绩