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问题清单和整改措施

一、思想理论方面

（一）存在问题

1.理论学习主动性不足，日常学习多依托集体集中学习，自主抽空研学较少，常态化、常态化自学习惯没有完全养成。

2.学习深度较为欠缺，多停留在通读了解层面，对业务理论、纪律规范的深层逻辑、实践要求钻研不深，学用结合不够紧密。

3.思维迭代更新偏慢，习惯于固有认知看待常规工作，运用新理念、新思路破解日常工作堵点的意识不强。

（二）整改措施

1.固化自学机制，合理利用碎片化时间开展常态化学习，主动补齐知识短板，杜绝被动式、应付式学习。

2.坚持学思结合，做到学一条、悟一点、用一处，把理论知识融入日常工作研判、问题处置全过程，提升学以致用能力。

3.主动对标先进，主动接纳新工作模式、新管理方法，持续更新工作思维，打破固化工作惯性。

整改时限：立即整改，长期坚持

二、履职情况方面

（一）存在问题

1.工作谋划前瞻性不足，日常多是被动承接落实任务，主动提前谋划、统筹布局的意识偏弱，前瞻性预判不够。

2.工作标准不够恒定，常规工作能够保质完成，面对繁杂叠加、任务紧急的时段，偶尔存在只求完成、不求精致的情况。

3.总结提炼能力薄弱，日常埋头落实工作较多，对工作亮点、经验做法梳理总结不及时，成果沉淀不足。

（二）整改措施

1.强化前置谋划，对月度、季度重点工作提前梳理清单、细化节点，做到提前布局、有序推进。