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2026年绩效评价师试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效评价的核心目的是什么？

A.奖励员工

B.改进绩效

C.解雇员工

D.调整工资

答案：B

2.绩效评价通常多久进行一次？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：D

3.绩效评价的主要依据是什么？

A.个人喜好

B.目标达成情况

C.领导印象

D.员工自评

答案：B

4.绩效评价中，“SMART”原则指的是什么？

A.快速高效

B.具体化、可衡量、可实现、相关、时限性

C.简洁明了

D.自由开放

答案：B

5.绩效评价结果的应用不包括？

A.奖惩

B.培训

C.职位调整

D.随机分配

答案：D

6.绩效评价中，360度反馈指的是？

A.自上而下

B.同事互评

C.上级评价

D.自我评价

答案：B

7.绩效评价的目的是什么？

A.检查工作

B.改进组织

C.增加压力

D.减少沟通

答案：B

8.绩效评价中，KPI指的是？

A.关键绩效指标

B.关键任务指标

C.关键行为指标

D.关键能力指标

答案：A

9.绩效评价的常见方法不包括？

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标法

D.随机评价法

答案：D

10.绩效评价中，反馈的主要目的是什么？

A.批评员工

B.指导改进

C.记录成绩

D.拒绝员工

答案：B

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多项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效评价的常用方法有哪些？

A.目标管理