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劳动合同续签协议

劳动合同是劳动关系存续的核心法律载体，而劳动合同续签协议作为原劳动合同到期后延续劳动关系的专门法律文件，既关系到劳动者的就业稳定与合法权益保障，也关系到用人单位的用工秩序与人才保留效率。近年来，随着劳动力市场灵活性不断提升，因劳动合同续签引发的劳动争议占比逐年上升，数据显示，劳动仲裁案件中超过两成的纠纷与劳动合同续签环节的不规范操作直接相关（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。本文将从劳动合同续签协议的法律定位、核心条款、签订流程、风险防控与争议救济多个维度展开论述，为劳资双方规范签订续签协议、防范法律风险提供参考。

一、劳动合同续签协议的法律定位与核心价值

（一）劳动合同续签协议的法律定义与属性

劳动合同续签协议是指原劳动合同期限届满，劳资双方均有延续劳动关系的意愿，经过平等协商就劳动权利义务达成一致后签订的书面协议，是对原有劳动关系的延续与更新。从法律属性来看，续签协议既属于劳动合同的范畴，适用《劳动合同法》的所有规制要求，也兼具独立的合同特征，其条款既可以延续原劳动合同的约定内容，也可以在符合法律规定的前提下由双方协商调整，并非原劳动合同的简单复制（人力资源和社会保障部劳动关系司，2021）。需要明确的是，续签协议的签订前提是双方劳动关系已经存续过一个周期，双方对彼此的用工情况、工作能力都有充分的了解，因此相较于首次签订劳动合同，续签协议的协商过程更强