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劳务关系法律终止

一、劳务关系法律终止的基本内涵与制度价值

（一）劳务关系的核心法律属性

劳务关系是平等民事主体之间，一方提供劳务服务、另一方支付对应报酬形成的民事权利义务关系，其核心特征是双方主体地位完全平等，不存在人身、经济、组织层面的从属性，仅受双方签订的劳务合同以及民事法律规范调整。这一特征也是劳务关系与劳动关系最核心的区分标准，劳动关系中的劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的管理调度，用人单位需要承担缴纳社保、支付最低工资等法定义务，而劳务关系中双方的权利义务基本以约定为主，仅在涉及人身损害、公序良俗等特殊领域适用法律强制性规定。“劳务关系与劳动关系最核心的区别在于主体是否具有从属性，劳动关系中劳动者需接受用人单位的规章制度约束，具有人身、经济、组织三重从属性，而劳务关系双方主体地位完全平等，仅受劳务合同约定的约束（王利明，2020）。”

在现实场景中，劳务关系的适用范围十分广泛，常见的家政服务、短期装修承揽、退休人员再就业、临时咨询服务等都属于典型的劳务关系范畴。据人力资源和社会保障部发布的统计数据，我国灵活就业从业人员规模已达2亿人左右，其中超过六成人员建立的是民事属性的劳务关系，每年涉及劳务关系终止的民事纠纷占全部劳务纠纷总量的47%左右（人力资源和社会保障部，2022），可见劳务关系终止相关规则的明确，对维护劳务市场稳定具有十分重要的意义。

（二）