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2026广东深圳市崛起实验中学招聘考试模拟试题及详细答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成人员受伤。企业依据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同，并要求其承担部分赔偿责任。该企业解除劳动合同的做法符合我国法律规定的()。

A、经济性裁员

B、严重违反规章制度

C、医疗期满不能从事原工作

D、不能胜任工作

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。题干中，员工张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成人员受伤，属于严重违反用人单位的规章制度。因此，企业依据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同，并要求其承担部分赔偿责任的做法符合法律规定。A项错误，经济性裁员是指用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员的情形，不符合题干情况。C项错误，医疗期满不能从