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2026年劳动法权益保障要点解析模拟题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某科技公司因业务调整，需裁员20名员工。根据《劳动合同法》，该公司应优先留用的群体是（）。

A.近期内表现最优秀的员工

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工

D.技术含量最低的员工

2.张某在一家外贸公司工作，劳动合同期限为3年。2026年1月，公司因故变更生产经营场所，但未与张某协商变更劳动合同。根据法律规定，张某可以主张（）。

A.解除劳动合同并要求经济补偿

B.继续履行原劳动合同

C.要求公司支付违约金

D.要求公司调整岗位但不降低工资

3.某餐饮企业以“末位淘汰制”为由辞退员工李某。根据《劳动合同法》，该企业需满足的条件是（）。

A.提供书面淘汰名单并公示

B.经过工会或职工代表大会民主协商

C.提供绩效考核数据并经员工签字确认

D.事先书面通知李某并支付代通知金

4.某制造业企业实行不定时工作制，但未依法设定并报备。员工赵某因加班过多申请劳动仲裁。根据《劳动法》，赵某可以主张（）。

A.要求公司按标准工时计算加班费

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.要求公司补缴社会保险

D.要求公司调整工时制度

5.某电商平台与主播签订兼职