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人力资源部门人员管理绩效表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

核心业务能力

招聘质量

30%

15

根据招聘渠道效率、候选人匹配度、录用率等维度进行评分，重点评估招聘流程的及时性与岗位匹配度。

核心业务能力

培训覆盖率

30%

15

根据培训参与率、培训效果评估、员工反馈等维度进行评分，重点评估培训计划的执行与效果。

核心业务能力

员工关系管理

30%

15

根据员工反馈、离职率、内部投诉处理等维度进行评分，重点评估员工关怀与沟通能力。

核心业务能力

合规与制度执行

30%

15

根据制度执行情况、合规培训完成率、制度落实效果等维度进行评分，重点评估制度执行的规范性与一致性。

团队协作与沟通

跨部门协作

25%

10

根据协作成果、沟通效率、问题解决能力等维度进行评分，重点评估团队协作与沟通能力。

团队协作与沟通

内部沟通

25%

10

根据会议参与度、沟通质量、信息传达效果等维度进行评分，重点评估内部沟通的及时性与有效性。

团队协作与沟通

反馈与建议

25%

10

根据反馈的及时性、针对性、实施情况等维度进行评分，重点评估员工参与与建议的价值。

团队协作与沟通

信息共享

25%

10

根据信息传递的及时性、准确性、覆盖范围等维度进行评分，重点