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数字化后备人才池构建中高潜人才识别标记与动态演进图景研究

摘要

本研究聚焦于数字化时代背景下，企业后备人才管理体系的革新需求，核心探讨如何构建一个能够动态识别、标记与演进高潜人才的数字化人才池。研究旨在揭示数字化环境对高潜人才识别维度带来的根本性变革，并在此基础上，构建一个集识别、标记、演进于一体的动态人才池图谱与梯队培养理论框架。

论文遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的逻辑进路展开。首先，在绪论中阐述了数字化浪潮下传统人才识别模式的滞后性与构建动态人才池的紧迫性。随后，通过文献综述厘清了国内外相关研究的脉络与不足，确立了本研究的理论切入点。核心概念与理论基础章节界定了“数字化后备人才池”、“高潜人才识别标记”等关键概念，并整合人力资本理论、胜任力模型及动态能力理论作为支撑。

研究的主体部分分为理论解析与机制阐释。第四章从历史生成与结构性成因剖析了传统静态人才池在数字化环境下面临的核心矛盾，即标准固化与需求快速变化、评估滞后与人才动态成长之间的张力。第五章则深入阐释了数字化识别标记驱动人才池动态演进的理论机制，包括数据驱动的多维度识别逻辑、实时反馈的标记更新机制以及基于预测模型的演进路径规划。

基于前述分析，第六章提出了“数据-模型-反馈”三位一体的动态人才池理论框架。该框架强调以持续的数据流为基础，通过算法模型实现高潜人才的精准识别与动态标记，并借助反馈循环