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知识密集型组织的雇佣关系民主治理和员工创造力研究

【摘要】本文探讨了雇佣关系民主治理对员工创造力影响的中介机制和边界条件，并利用跨层次的调查数据进行实证研究。研究结果发现：(1)雇佣关系民主治理显著正向影响员工创造力；(2)内在动机在雇佣关系民主治理与员工创造力间起部分中介作用；(3)组织知识密集度对雇佣关系民主治理与员工内在动机的正向关系间有着显著强化作用；(4)雇佣关系民主治理和组织知识密集度的交互作用通过内在动机的中介作用，进而影响员工创造力。

【关键词】雇佣关系民主治理；员工创造力；内在动机；组织知识密集度

1引言

在现代的知识密集型组织中，员工被赋予越来越大的决策权和工作自主性，组织广泛地采用利益分享计划来激励员工，雇佣关系越来越多地呈现民主治理的态势。Grandori(2016)提出了雇佣关系民主治理的框架：员工和企业签订“伙伴型”雇佣合同；决策权和控制权的民主分配；基于谈判的收益分享和开放的组织边界。目前这一概念的结果研究主要集中在组织层面，如组织绩效、组织学习、组织敏捷性等，而对个体的影响研究较少(Safari，Salehzadeh，Ghaziasgar，2018)。近些年，腾讯、阿里等大型互联网企业开始提出赋能的概念。赋能是指企业自上而下地释放权力，通过去中心化的方式驱动组织扁平化，最大限度地发挥个体才智和潜能(