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2026职工思想状况分析报告(3篇)

第一篇

本次2026年度职工思想状况调研覆盖集团下属12个生产分厂、4个职能中心、3个驻外办事处，共发放调研问卷3217份，回收有效问卷3142份，有效回收率97.67%，同步开展分层分类访谈127场次，覆盖一线操作岗、技术研发岗、职能管理岗、中层管理岗及新入职员工各群体，调研结果全面反映集团当前职工思想动态的主流特征、存在问题及后续引导方向。

从整体来看，集团职工思想主流呈现积极向上、趋稳向好的态势，对集团转型发展的认同感、归属感和责任感持续提升。一是发展共识高度凝聚，92.3%的受访者认为集团近三年推进的智能制造升级、绿色低碳转型、海外市场拓展三大战略成效符合预期，87.6%的职工对2026年集团设定的营收同比增长18%、海外营收占比突破30%的目标有充足信心，较2024年同类调研数据分别提升11.2个百分点、15.7个百分点。调研中不少一线老职工提到，2025年集团完成数字化车间改造后，生产效率提升42%，一线职工平均薪酬同比上涨12.7%，实实在在的收益让大家真切感受到转型的好处，愿意跟着集团的发展方向走。二是职业发展诉求更加务实清晰，68.2%的35岁以下职工把“技能等级提升”“职称评定通道”列为职业发展首要需求，较2024年提升12.7个百分点，仅13.4%的受访者将“薪资涨幅”作为唯一核心诉求，反映出职工已经从单纯追求收入增长转向