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人员变动报告回复函[4篇]

人员变动报告回复函第（1）篇

尊敬的刘经理：

经审阅贵司提交的《关于市场营销部经理岗位调整的报告》（编号：H，我司确认原任职人员王XYZ自2023年9月30日起不再担任市场营销部经理职务，由李Build自2023年10月1日起接任该岗位。现将具体处理情况反馈

一、岗位调整确认事项

1.已核实原负责人王XYZ在2023年9月28日前完成部门工作交接，其负责的23项核心项目及5项年度KPI均按《员工岗位交接规范》附件1完成文档移交，并同步更新至公司云盘（路径：/OA系统/人力资源部/2023年度交接档案）。

2.新任负责人李Build（电子邮箱：li.build@company）的权限系统已由IT部于2023年9月29日完成变更，其拥有原经理权限的12个内部系统账号（含ERP系统行政账号、OA系统超级权限），并同步更新至IT部权限管理台账（见附件2）。

3.财务部已于9月25日完成原负责人工资金额87,500元/月的核算调整，新任职者薪资结构维持原标准不变，具体薪资明细详见附件3《岗位调整薪资对照表》。

二、后续跟进安排

1.人力资源部将于2023年10月10日（周三）上午10:00在总部A301会议室组织新任经理与原团队骨干的