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医院绩效管理系统建设技术指南（完整版）

本指南适用于全国各级公立综合医院、专科医疗机构、二级及以上民营医院的绩效管理系统新建、升级改造项目，所有建设流程、技术参数、管理规则均符合国家卫生健康委、国家中医药管理局发布的公立医院绩效考核相关规定，满足《医院智慧管理分级评估标准体系（试行）》《网络安全等级保护2.0三级基本要求》《GB/T25000.51-2016软件工程产品质量》等标准规范要求，所有条款均为可直接落地执行的硬性要求，各医疗机构可结合自身床位规模、岗位设置情况直接参照配置。

第一章建设总体要求

一、建设目标

1.实现全院绩效相关指标全量自动归集，指标覆盖率不低于98%，人工补录数据占比不超过2%，数据采集时延不超过2小时，整体绩效核算效率较传统手工模式提升70%以上。

2.打通医疗、财务、人事、后勤全链路业务数据通道，消除信息孤岛，实现绩效考核数据来源可追溯、核算过程可校验、分配结果可公示，全流程操作留痕可审计。

3.完全适配国家及省级公立医院绩效考核数据自动上报要求，支持DRG/DIP付费模式下的绩效指标动态调整，满足医院内部精细化运营管理的长期需求。

二、适用范围

1.本指南适用于床位规模50-5000张的各级各类医疗机构，包含综合医院、中医医院、妇幼保健院、专科医院。

2.本指南覆盖绩效管理系统的需求调研、开发配置、试点上线、全面运行、验收交付、运