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2026福建省港口工程有限公司社会招聘招聘1人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度给予其经济处罚。张某认为处罚过重，要求公司重新审查。公司拒绝后，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项表述是正确的？（）

A、劳动仲裁委员会必须支持张某的申请，因为公司处罚程序不合法

B、劳动仲裁委员会应首先审查张某的操作失误是否属实，再决定是否支持处罚

C、劳动仲裁委员会无权处理此类经济处罚争议，应建议张某向人民法院起诉

D、若公司能证明处罚有依据，劳动仲裁委员会应驳回张某的申请

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议发生之日起六十日内结束；案情复杂的，经仲裁委员会批准，可以延长三十日。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，需首先查明事实，分清是非，再根据法律规定作出裁决。A项错误，公司处罚程序不合法需有明确依据，并非绝对支持员工申请。C项错误，劳动仲裁委员会有权处理此类争议。D项错误，若公司能证明处罚有依据，仲裁委员会仍需审查处罚是否合理，而非直接驳