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我国劳动力派遣中雇主替代责任分担制度的多维审视与构建

一、引言

1.1研究背景与意义

随着经济全球化的推进和市场竞争的加剧，企业的用工需求日益多样化和灵活化，劳动力派遣作为一种新型的用工形式，在我国得到了迅速发展。据相关数据显示，我国劳务派遣服务外包市场规模持续增长，2022年已达3606.3亿元，预计2023年将超3700亿元。劳动力派遣在满足企业灵活用工需求、促进就业等方面发挥了积极作用，但也带来了一系列法律问题。

劳动力派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，形成了复杂的法律关系。与传统用工方式不同，劳动力派遣中雇佣和使用相分离，这种特殊性使得在派遣员工因职务行为侵权时，雇主责任的承担出现了法律适用上的空白。当派遣员工在工作中造成他人损害时，究竟应由派遣单位还是用工单位承担雇主替代责任，或是两者共同承担，以及如何分担，在我国现行法律中缺乏明确、具体的规定。这不仅导致司法实践中裁判标准不统一，同案不同判的现象时有发生，也使得劳动者、派遣单位和用工单位的权益难以得到有效保障。

雇主替代责任制度是侵权责任法中的重要组成部分，在劳动力派遣中明确雇主替代责任的分担，具有至关重要的意义。对于劳动者权益保护而言，当派遣员工因职务行为侵权而自身赔偿能力有限时，明确的雇主替代责任制度能使受害人向有赔偿能力的雇主索赔，从而获得更可靠的赔偿保障，及时、充分地填补损失，维护自身