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教育培训机构老师授课效果和班级成绩绩效衡量表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

授课效果

30%

课堂互动

1.课堂互动活跃，学生积极参与，提问与回答频繁；2.课堂互动一般，学生参与度尚可；3.课堂互动较少，学生参与度低。

30

授课效果

30%

教学方法

1.教学方法创新，有效提升学生兴趣和学习效果；2.教学方法较为单一，但能保持教学效果；3.教学方法陈旧，未有效激发学生学习兴趣。

20

授课效果

30%

课堂纪律

1.课堂纪律极好，学生出勤率100%，无违纪情况；2.课堂纪律良好，学生出勤率90%以上，偶有违纪情况；3.课堂纪律一般，学生出勤率80%以上，有违纪情况。

25

授课效果

30%

课后辅导

1.课后辅导全面，学生问题解答满意率100%；2.课后辅导及时，学生问题解答满意率90%以上；3.课后辅导不及时，学生问题解答满意率80%以下。

25

授课效果

30%

教学