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2026年就业市场调研工作计划

从当前就业市场运行实际看，2025年全国城镇新增就业1224万人，城镇调查失业率年均值为5.1%，高校毕业生规模达1222万人，农民工总量超2.92亿人，就业大盘保持总体稳定，但产业转型升级过程中的结构性就业矛盾持续凸显：据人社部2025年四季度监测数据，先进制造、新能源、人工智能等领域技能岗位缺口超1900万人，而传统服务业、部分文科专业求职竞争指数达32:1，人岗错配导致的招聘难、就业难并存问题未得到根本缓解。从前期调研工作基础看，各主体此前开展的就业市场相关调研存在三方面突出问题：一是样本覆盖结构性失衡，过往调研中第三产业、大中型企业、青年求职者样本占比分别达63%、57%、68%，专精特新企业、县域市场主体、农民工、就业困难人员等群体样本占比不足17%，样本代表性不足导致调研结论存在偏差；二是数据动态性不足，传统年度调研的更新周期长达12个月，对季度性招聘波动、新就业形态岗位变化、突发政策影响的响应滞后，核心指标数据缺失率达38%，难以支撑实时决策；三是成果转化链路不畅，过往调研成果多以单一报告形式呈现，对接政府政策制定、高校专业调整、企业招聘规划、求职者择业指导的匹配度仅为40%，大量数据成果未转化为实际效能。为全面精准掌握2026年就业市场供需动态，打通就业领域信息不对称堵点，有效支撑各相关主体科学决策，特制定本年度工作计划，总体方向是构