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车间思想工作自查报告(3篇)

第一篇

铆焊车间2024年上半年思想工作自查共覆盖在岗全员126人，梳理思想工作台账47份、班组学习记录216份、诉求办理登记本3册，完成一对一访谈32人次、班组座谈5场、匿名问卷调研126份，问卷回收率100%，累计排查出共性思想问题3项、个性思想问题5项、工作机制短板4项，现将自查全流程情况及整改方案梳理如下。

本次自查由车间党支部牵头，成立以党支部书记为组长、车间主任与工会主席为副组长、各工段长及班组思想联络员为成员的自查工作小组，明确“摸清思想底数、排查风险隐患、补齐工作短板、凝聚生产合力”的自查目标，采用“台账核查+实地访谈+问卷调研+交叉验证”的方式开展，其中台账核查重点核对思想教育、诉求办理、人文关怀等工作的落实痕迹，实地访谈覆盖老员工、青年员工、劳务派遣工、困难员工等四类重点群体，问卷调研设置思想状态、教育满意度、诉求回应效率、归属感等4个维度23个具体问题，所有数据均由自查小组交叉核对后录入分析，确保结果真实客观。

从自查梳理的基础工作情况看，车间已初步构建起“党支部-工段-班组”三级思想工作网格，党支部书记为第一责任人，3名工段长分别负责所在工段的思想工作统筹，5个生产班组各设1名兼职思想联络员，均由班组内群众基础好、责任心强的老员工或业务骨干担任，其中党员3名、群众2名，平均年龄42岁，主要负责日常观察员工情绪状态、收集员工诉求、