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游戏公司游戏策划师玩家满意度绩效评定表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

游戏设计（25%）

游戏玩法创新性

评估游戏玩法的创新程度，包括游戏规则的独特性、游戏机制的丰富性等，玩家反馈作为重要参考。

5

游戏设计（25%）

游戏平衡性

评估游戏难易度、角色成长、战斗系统等方面的平衡性，确保玩家体验舒适。

4

游戏设计（25%）

游戏剧情吸引力

评估游戏剧情的吸引力，包括故事情节、角色塑造、世界观构建等，以提升玩家沉浸感。

4

游戏设计（25%）

游戏界面友好度

评估游戏界面的美观性、操作便捷性、信息呈现清晰度等，提升玩家使用体验。

6

游戏设计（25%）

游戏更新频率

评估游戏更新的频率和内容，包括新功能的加入、bug的修复等，保持游戏的新鲜感和活力。

6

用户体验（25%）

用户界面设计

评估用户界面的设计是否简洁、直观、美观，以及是否满足不同用户的使用习惯。

5

用户体验（25%）

新手引导效果

评估新手引导流程的完善程度和有效性，帮助新玩家快速上手游戏。

4

用户体验（25%）

操作反馈

评估玩家的操作反馈是否及时、准确，提升玩家的游戏体验。

4

用户体验（25%）

游戏稳定性

评估游戏的稳定性，包括游戏运行流畅度、资源加载速度等，确保玩家良好的游戏体验。

5

用户