人力资源专员招聘效果评定绩效考核表.docxVIP

人力资源专员招聘效果评定绩效考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

招聘流程规范性

招聘计划制定

1.招聘计划的合理性；2.招聘流程的规范性；3.招聘进度控制。

20%

招聘流程规范性

招聘信息发布

1.招聘信息的准确性；2.信息发布的及时性；3.信息渠道的多样性。

20%

招聘流程规范性

简历筛选

1.简历筛选的准确性；2.筛选效率；3.对候选人的初步了解。

20%

招聘流程规范性

面试安排

1.面试时间的合理性；2.面试流程的规范性；3.面试准备工作的充分性。

20%

招聘流程规范性

offer发放

1.offer发放的及时性；2.offer内容的准确性；3.候选人对offer的满意度。

20%

招聘效果达成度

招聘周期

1.招聘周期的长短；2.招聘效率的高低；3.招聘成本的控制。

25%

招聘效果达成度

招聘成本

1.招聘成本的实际支出；2.成本与招聘效果的匹配度；3.成本节约措施的有效性。

25%

招聘效果达成度

候选人质量

1.候选人技能与岗位需求的匹配度；2.候选人素质评估；3.候选人入职后的绩效表现。

25%

招聘效果达成度

团队满意度

1.团队对招聘工作的评价；2.团队对候选人的反馈；3.团队对招聘流程的满意度。

25%

候选人质量

候选人背景调查

1.