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电大绩效管理试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.绩效管理的主要目的是（）（1分）

A.评估员工能力B.提高组织绩效C.奖励优秀员工D.控制员工行为

【答案】B

【解析】绩效管理的主要目的是提高组织整体绩效。

2.绩效考核中最常用的方法是（）（1分）

A.360度评估B.目标管理C.关键绩效指标D.行为锚定评分法

【答案】C

【解析】关键绩效指标（KPI）是最常用的绩效考核方法。

3.绩效改进计划的第一步是（）（1分）

A.设定改进目标B.分析绩效差距C.制定改进措施D.评估改进效果

【答案】B

【解析】绩效改进计划的第一步是分析绩效差距。

4.绩效考核结果通常用于（）（1分）

A.员工晋升B.员工培训C.绩效奖金D.以上都是

【答案】D

【解析】绩效考核结果通常用于员工晋升、员工培训和绩效奖金等方面。

5.绩效管理过程中，主管的角色主要是（）（1分）

A.制定目标B.提供反馈C.评估绩效D.以上都是

【答案】D

【解析】绩效管理过程中，主管的角色主要是制定目标、提供反馈和评估绩效。

6.绩效管理中的SMART原则指的是（）（1分）

A.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的B.明确的、可验证的、可重复的、相关的、有时限的

C.特定的、可评估的、可控制的、相关的、有时限的D.目标的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的

【答案】A

【解析】SMART原则指的是具体