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医院人力资源管理办法及实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范医院人力资源管理流程，优化人力资源配置，充分调动医院员工的积极性、主动性和创造性，全面提升医院的核心竞争力与医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及国家卫生健康委员会相关政策法规，结合医院战略发展规划及实际运行情况，特制定本办法及实施细则。

第二条适用范围

本办法适用于医院所有在编人员、合同制人员、劳务派遣人员及返聘人员（以下统称“医院员工”）的管理。实习生、进修生及外包服务人员的管理参照本办法相关条款执行。

第三条基本原则

1.战略导向原则：人力资源配置与管理须紧密围绕医院发展战略，以医疗服务需求为导向，保障医院中长期目标的实现。

2.公平公正原则：在招聘、考核、薪酬、晋升等各个环节，坚持标准公开、过程透明、结果公示，杜绝任何形式的歧视与暗箱操作。

3.德才兼备原则：坚持把医德医风和职业操守作为人才评价的首要标准，兼顾专业技能、临床能力与科研教学水平。

4.精简高效原则：严格控制管理岗位与工勤岗位编制，向临床一线、重点学科与关键技术岗位倾斜人力资源。

第四条管理机构与职责

医院人力资源部是人力资源管理的归口管理部门，负责本办法的制定、修订、执行与监督。各临床、医技、行政后勤科室（以下简称“各科室”）是人力资源管理的第一责任主体，科室主任需配合人力资