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行政岗位效率评定绩效衡量表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

核心业绩（30%）

30%

行政事务处理效率

根据事务处理时间、完成率及准确性进行评分，时间越短、完成率越高、准确性越好，得分越高。

核心业绩（30%）

30%

会议组织与协调

根据会议召开次数、会议质量、议程安排及参与度进行评分，会议质量高、参与度高得分为高。

核心业绩（30%）

30%

文件与档案管理

根据文件归档时间、完整性、分类准确性及使用频率进行评分，得分越高表示管理越规范。

核心业绩（30%）

30%

跨部门协作效率

根据协作频率、问题解决效率、沟通质量及反馈满意度进行评分，得分越高表示协作越高效。

核心业绩（30%）

30%

行政预算与成本控制

根据实际支出与预算的偏差情况及成本控制效果进行评分，偏差越小、控制越佳得分为高。

流程优化（25%）

25%

流程标准化建设

根据方案实施效果、流程改进度、执行效果及持续改进情况评分，得分越高表示优化效果越好。

流程优化（25%）

25%

流程自动化程度

根据流程自动化程度、运行稳定性、效率提升情况评分，得分越高表示自动化程度越高。

流程优化（25%）

25%

流程反馈与改进

根据建