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思想调查报告(3篇)

第一篇

本次调查针对某省属能源集团下属12家生产、研发、行政类子公司的35周岁及以下青年职工开展，共发放线上问卷1267份，回收有效问卷1219份，有效回收率96.2%，同步开展一对一深度访谈42人，覆盖一线操作岗、技术研发岗、行政后勤岗、基层管理岗等所有青年职工岗位序列，旨在全面掌握当前国企青年职工的思想认知、价值取向、职业诉求、精神文化需求等核心状况，为集团优化青年思想政治工作体系、完善青年成长扶持机制提供数据支撑与决策参考。

一、当前青年职工思想状况的主流特征

1.政治认同度持续提升，对国企发展信心充足。调查数据显示，92.7%的受访者主动关注党的二十大报告及相关解读内容，87.2%的受访者认为国有企业是保障国家能源安全、推动实体经济发展的核心支柱，89.4%的受访者对集团“十四五”发展规划的落地实施持乐观态度。访谈中不少青年职工提到，近年集团在智慧矿山建设、新能源布局、核心技术攻关等领域取得的突破有目共睹，认为个人成长与企业发展的绑定度较高，愿意在岗位上贡献力量。入党意愿层面，62.3%的受访者已经提交入党申请书或已是党员、发展对象，其中生产一线岗位青年职工的入党意愿占比最高，达到71.8%，不少一线青年表示，身边的劳动模范、技术标兵大多是党员，入党本身就是对个人工作能力和思想觉悟的认可。

2.职业成长诉求强烈，价值取向务实多元。78.4%的受访者将“