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(2026整理)社区矛盾纠纷多元化解机制建设总结(3篇)

第一篇

2025年以来，城西区跃进街道坚持以习近平法治思想为指引，聚焦基层治理“最后一公里”矛盾痛点，依托“党建引领+五社联动”框架搭建社区矛盾纠纷多元化解平台，全年累计排查各类矛盾纠纷427起，化解419起，化解率达98.12%，较2024年提升2.3个百分点，实现了矛盾不上交、服务不缺位、平安不出事的治理目标。

一、锚定核心引领，搭建分层分级的多元解纷架构

街道党工委始终把矛盾纠纷多元化解机制建设作为平安建设的首要工程，坚持党建牵头抓总，打破过去“社区单打独斗”的化解格局，构建了“街道联调中心—社区调解室—楼栋调解点”三级分层化解架构，明确“小事不出楼栋、大事不出社区、难事不出街道”的分流标准。街道层面由党工委副书记牵头，整合司法所、派出所、综治中心、市场监管所、住建办、物业指导中心等职能站所，固定每周三召开矛盾联调碰头会，对跨社区、跨部门的重大矛盾进行集中研判调处；社区层面依托党群服务中心设立标准化调解室，每个社区配强2名专职人民调解员，吸纳老党员、退休法官、退休检察官、法律顾问、楼栋长、乡贤等127名兼职调解员，根据矛盾类型匹配对应调解员；楼栋层面依托网格党支部设立调解点，由网格长兼任调解信息员，第一时间发现苗头性问题，把矛盾化解在萌芽状态。

为了激活多元主体参与活力，街道建立“调解员积分兑换+以案定补”激励机制，兼