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医院信息化人才队伍建设规范（完整版）

第一章总则

一、编制目的

1.为全面规范各级医院信息化人才队伍的配置、培养、全周期管理，破解当前普遍存在的信息化岗位人手不足、能力与业务需求脱节、安全运维责任落实不到位等共性问题，保障医院核心业务系统连续稳定运行，支撑智慧医院建设、电子病历分级评价、医疗数据合规管理等核心工作落地，特制定本规范。

2.本规范所有条款均设置最低执行阈值，各级医院可根据自身业务规模、信息化建设进度适当提高标准，不得低于本规范明确的基础要求，避免出现信息化队伍建设短板影响整体医疗服务供给能力。

二、适用范围

1.本规范适用于全国所有二级及以上公立综合医院、专科医院、中医医院，开设床位100张以上的社会办医疗机构、专科诊疗中心的信息化人才队伍建设可参照本规范执行。

2.本规范覆盖医院信息化全序列岗位，包含硬件运维、系统运维、数据治理、数据分析、系统开发、网络安全、需求对接、信息化培训等所有直接参与信息化建设、运维、管理的专职岗位，不含临时外包技术支持人员、厂商驻场售后人员。

三、编制依据

1.本规范严格对标现行国家相关法律法规与行业标准，包括《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《全国医疗卫生信息化建设总体规划（2021-2025年）》、GB/T22239-2019信息安全技术网络安全等级保护基本要求、