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2026年德育活动创新工作计划

截至2025年末，本单位近三年累计开展思想引领、品德培育、典型选树等各类德育活动127场，覆盖干部职工、师生员工累计8.9万人次，选树爱岗敬业、崇德向善类先进典型214名，德育工作基础项达标率92%，先后获得上级部门德育相关表彰7次，为凝聚思想共识、推动中心工作开展提供了坚实支撑。但对照新时代德育工作的新要求、全体人员的新期待，当前德育工作仍存在四方面突出短板：一是活动形式同质化问题明显，2024-2025年开展的德育活动中，传统讲座、集中观影、文件宣读类说教式活动占比达68%，互动体验、实践浸润类活动仅占17%，活动参与满意度从2023年的89.2分下滑至2025年的76.4分，32%的受访者在调研中表示“活动形式老套、缺乏吸引力”；二是覆盖存在结构性盲区，一线外勤岗位、外派挂职、异地驻点、校外实习、离退休等流动及特殊群体的活动参与率仅为41%，远低于内勤在岗、在校常驻群体93%的平均参与率，存在“内勤板块参与度高、外勤板块参与度低”“常驻人员全覆盖、流动人员覆盖缺位”的问题；三是成果转化实效性不足，德育活动与岗位履职、日常行为养成的关联度测评仅为58%，存在“活动办完即收官、要求提完即落地”的“两张皮”现象，2025年选树的先进典型中，主动发挥传帮带作用的比例仅为47%，德育内容未有效转化为群体行动自觉；四是资源支撑体系薄弱，专职德育工作人员仅占