初级经济师人力资源考前押题密卷试题及完整参考答案详解.docVIP

初级经济师人力资源考前押题密卷试题及完整参考答案详解

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织结构设计

2.在绩效考核中，主管通过观察员工的工作表现并记录相关信息，这种方法属于（）。

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.下列哪项不属于人力资源管理的核心功能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训与开发

D.财务预算管理

4.在薪酬管理中，企业根据市场薪酬水平确定自身薪酬水平的方法称为（）。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.市场匹配战略

D.内部一致性战略

5.下列哪项不属于员工福利的主要类型？（）

A.基本养老保险

B.带薪休假

C.补充医疗保险

D.股票期权

6.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法称为（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

7.下列哪项不属于激励理论？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望