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2026年新入职中国电信工作计划

一、入职适应阶段（2026年7月-9月）

（一）合规与体系认知强化

入职首月完成《中国电信员工合规手册》《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》及电信行业监管规定100%学习，通过合规考试分数不低于95分；同步完成公司组织架构、业务条线、考核体系、薪酬体系、员工福利等全维度制度学习，每周整理1份制度学习笔记，累计形成不少于3万字的学习台账，确保对公司各项规则的知晓率达100%。

主动对接部门行政、人力、合规三个岗位的资深员工，每周开展1次30分钟的岗位对接咨询，9月底前厘清本部门业务审批流程、跨部门协作链路、权责边界3类核心规则，做到常规业务流程咨询零差错。

（二）岗位核心技能筑基

根据分配岗位属性针对性搭建技能框架：

1.若分配至前端市场类岗位：3个月内完成中国电信“天翼云”全系列产品（算力服务、存储服务、安全服务共3大类27项核心产品）、5G定制网、智慧家庭、天翼看家、天翼数字生活等核心业务的参数、资费、适用场景全掌握，每类产品撰写1份产品分析报告，累计完成不少于10份产品话术演练脚本，模拟客户沟通场景通过率达90%以上。

2.若分配至网络运维类岗位：3个月内掌握本地核心网、传输网、接入网的基础架构，熟悉IPRAN、OTN、PON等主流网络技术的配置规范，完成至少20次随工操作记录，通过运维基础技能实操考核，故障排查响应速度达到部门平