以工作职责为导向的物流人才培养模式探讨.docxVIP

人力资源治理学论文和人力资源研究论文：以工作职责为导向的物流人才培养模式研究

【摘要】随着物流社会化、精细化程度越来越高，物流专业人才的需求缺口越来越大，但同时高职物流毕业生失业率和再择业率也居高不下。产生这种“供需矛盾〞的缘故，是多方面的。文中着眼于通过对高职物流专业毕业生难以适应具体工作岗位以及高职物流治理专业课程设置体系和要害课程实践体系的研究来寻出解决“高职物流治理人才培养〞与“企业物流人才需求〞供需矛盾的方法。

【要害词】物流；企业需求；人才培养模式

现在的物流人力资源市场存在着一种怪现象：一方面随着物流社会化、精细化程度越来越高，物流专业人才的需求缺口越来越大，企业较难聘请到满足的具有实践技能的物流人才；另一方面，各类高校每年有大量物流专业毕业生走向社会，其中特别大一局部毕业生迫于就业形势，不得不从事与物流相关度不大的职业，同时既便是已在物流物相关岗位上就业的物流专业毕业生失业率和再择业率也居高不下。一面是企业急迫需要用人，一面是物流专业毕业生渴瞧能够顺利地在物流相关岗位上寻到自己适宜的位置，应该是“供需两旺〞才对，可什么缘故会出现“两头喊渴〞呢？物流人力资源市场“两头喊渴〞现象的缘故是多方面的，其中一个缘故，也能够讲是许多缘故的最终缘故，大致可回结为供需“口径〞不一样，学校所培养出来的物流专业毕业生无法适应企业的用人要求。那么物流专业人才培养应如何调整才能适应企业的用