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劳动合同续订的“书面形式”要求

一、引言：劳动合同续订书面形式的现实意义与立法价值

在劳动用工管理中，劳动合同续订是衔接劳动关系的关键环节。当固定期限劳动合同到期后，若用人单位与劳动者有意延续劳动关系，是否采用书面形式完成续订，不仅直接影响双方权利义务的明确性，更关乎劳动争议发生时的法律责任界定。然而，实践中不少企业因疏忽或侥幸心理，仅以口头约定或事实用工替代书面续订，导致劳资纠纷频发；部分劳动者也因对书面形式的重要性认知不足，自身权益受损时难以举证维权。

事实上，我国劳动法律体系对劳动合同续订的书面形式有着明确要求，这一规定并非单纯的形式主义，而是基于劳动关系的从属性特征，旨在平衡劳资双方地