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劳动争议赔偿金与经济补偿

随着我国劳动力市场的不断发展，用工形式日益多元化，劳动争议案件的数量也呈现逐年上升的趋势，其中经济补偿与赔偿金的主张是劳动争议中最常见的诉求类型，占到全部劳动仲裁和诉讼请求的七成以上（人力资源和社会保障部，2021）。由于两项制度在功能上都具有对劳动者损失的弥补属性，很多劳动者甚至部分用人单位对二者的适用边界、核算标准、举证规则都存在混淆，导致实践中出现大量主张错误或者违规操作的情况。本文将从基础概念入手，厘清二者的核心差异，梳理实践中的常见误区与裁判规则，最终提出双方的权益保障与合规路径，为劳动争议中相关主体的行为提供清晰指引。

一、劳动争议中经济补偿与赔偿金的基础概念及立法定位

（一）经济补偿的内涵与制度价值

经济补偿是我国劳动法律体系中一项极具特色的制度，指的是在劳动关系非因劳动者主观过错而终结的情况下，用人单位按照法定标准一次性支付给劳动者的经济补助。关于经济补偿的性质，学界主流观点认为其兼具劳动者贡献补偿与失业风险分担的双重属性，即一方面是对劳动者在用人单位工作期间积累的劳动贡献的认可与补偿，另一方面也是用人单位承担社会责任的体现，对劳动者离职后短期内的生活提供保障，降低劳动者的失业风险（王全兴，2018）。从立法定位来看，经济补偿的适用不以用人单位存在过错为前提，只要符合法定的情形，无论是劳动者被迫提出解除、用人单位无过失性辞退，还是劳动合同到