《我国商贸零售企业薪酬激励机制研究—以广州市W商贸集团有限公司为例》13000字.docx

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我国商贸零售企业薪酬激励机制研究—以广州市W商贸集团有限公司为例

摘要

随着经济多元化的发展，零售业迅速发展，从事零售业的人员队伍也日益壮大，也给企业带来了一定的收益。人对推动企业发展发挥着重要作用，但我国零售业薪酬激励机制并不健全，零售业人员流失量大。所以优化我国零售业薪酬激励机制就显得十分重要。

本文以我国商贸零售企业的薪酬激励问题为研究对象，基于国内外的已有的激励机制理论基础，深入分析导致员工工作积极性不高或离职背后的问题本质。根据商贸零售企业和各业务部分特点，剖析其员工激励中存在问题，包括薪酬结构不合理、绩效考核评估制度不健全、重视正面激励，忽视负面激励、缺少非