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2025安徽皖信人力资源管理有限公司招聘宿松公司外包人员6人笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）

1、某公司在人力资源规划中预测未来一年将出现20%的人员短缺，以下措施最能有效缓解该问题的是：

A.立即启动校园招聘和社会招聘同步计划

B.对现有员工进行技能提升培训

C.将部分业务外包给第三方公司

D.全面升级自动化生产设备

2、根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除合同，用人单位应支付经济补偿的情形是：

A.劳动者患病无法继续工作

B.用人单位未缴纳社会保险费

C.劳动合同约定事项发生重大变化

D.劳动者主动提出离职申请

3、在人力资源外包服务中，若外包员工与实际用工单位发生劳动争议，依法应承担用人单位责任的主体是：

A.外包员工本人

B.实际用工单位

C.外包服务提供方

D.劳动保障监察部门

4、某企业在招聘外包人员时，以下哪项甄选流程应优先执行？

A.笔试测评

B.结构化面试

C.背景调查

D.试用期考核

5、在管理外包人员时，以下哪项属于人力资源部门的核心职责？

A.直接负责外包人员的日常考勤管理

B.审核外包人员的薪资发放明细

C.维护外包人员的劳动关系档案

D.制定外包服务的具体考核标准