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员工结婚礼金申请指导书

一、申请资格与适用范围

（一）基本资格要求

正式员工身份：仅与公司签订正式劳动合同，处于在职状态的员工可申请结婚礼金。试用期员工、劳务派遣员工、实习人员及退休返聘人员暂不纳入本福利覆盖范围。

婚姻状态要求：申请员工需为首次合法登记结婚，即此前无婚姻登记记录。复婚、再婚情况不在本福利支持范畴内。

在职时长要求：员工需在公司连续工作满6个月及以上。计算起始时间为劳动合同签订日期，截止时间为结婚登记日期。若员工在申请前出现离职后重新入职情况，仅计算最后一次入职后的连续工作时长。

（二）特殊情况说明

跨部门调动员工：因公司内部岗位调整发生跨部门调动的员工，其在职时长可累计计算，不受部门变动影响，由现所属部门负责受理申请。

外派员工：被公司外派至境外或异地工作的员工，只要劳动合同关系仍在本公司，且满足其他申请条件，可通过线上渠道提交申请，相关材料可通过扫描件形式上传。

假期内员工：处于婚假、产假、病假等法定或公司规定假期内的员工，只要在职状态正常，且符合申请条件，可委托同事或通过线上方式提交申请，不受假期影响。

二、礼金标准与发放形式

（一）礼金标准

基础礼金：符合申请资格的员工，可享受统一标准的基础结婚礼金，金额为人民币2000元。

工龄追加礼金：根据员工在公司的连续工作年限，额外给予工龄追加礼金。连续工作满1年但不足3年的员工，追加500元；连续工作满3年但不足5