2026年人力资源管理师《薪酬管理》冲刺押题卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《薪酬管理》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后面的括号内）

1.下列哪一项不属于薪酬的货币性形式？（）

A.基本工资

B.奖金

C.股票期权

D.带薪休假

2.根据公平理论，当员工认为自己的付出与回报不成正比，而参照对象（如同事或市场水平）的付出与回报比例更合理时，可能会产生什么心理？（）

A.期望降低

B.付出增加

C.感到不公

D.满意度提升

3.企业在薪酬水平决策时，采取领先于市场平均水平的策略，主要目的是什么？（）

A.降低招聘成本

B.吸引和保留核心人才

C.减少员工离职率

D.提高生产效率

4.在薪酬结构设计中，将不同岗位或职级划分为不同的等级，并确定每个等级的薪酬范围，这种方法被称为？（）

A.宽带薪酬设计

B.职位薪酬结构

C.能力薪酬结构

D.绩效薪酬结构

5.用于衡量企业整体薪酬成本占公司销售收入或利润比例的指标是？（）

A.人均薪酬成本

B.薪酬成本率

C.薪酬构成比