HR绩效研究方法论与理论问题探讨.pdfVIP

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我们了与人力资源绩效研究相关的方法论和理论问题。批评者认为，由于测量和满足

关系的重大问题，衡量人力资源战略选择的有效性非常。我们建议，使用多

策略研究设计可能更好地分析影响人力资源链的社会‘机制’。

本章探讨了精确分析战略性人力资源实践如何提高绩效这一被忽视的维度。我们的模型

具有启发性目的：旨在识别和放大塑造员工态度、行为、社会关系以及最终绩效的关键

社会过程。通过这一视角，社会互动在可定义的社会结构中发挥作用，应用和支持

战略性人力资源政策、计划和实践。

⇎cause(v)(n)，causality(n)，causation(n)，causal(adj)，

causational(adj)⇎construct(v)，constructivist(n)，

construction(n)correlate(v)，correlation(n)，correlational

(adj)⇎empire(n)，empirical(adj)⇎generalize(v)，

genera